master
QUALE È L’INVESTIMENTO PIÙ UTILE CHE LE PERSONE POSSONO REGALARSI? INVESTIRE NELLA PROPRIA FORMAZIONE E NEL PROPRIO FUTURO È SICURAMENTE LA FORMA PIÙ PREZIOSA DI ATTENZIONE A SÉ STESSI.

MASTER IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT.

Forma Mentis Innovazione e Sviluppo da oltre 10 anni migliora le performance e i risultati delle organizzazioni attraverso lo sviluppo e la crescita del loro bene più prezioso: le risorse umane. Ciò che caratterizza le persone e le organizzazioni è l’universo di potenzialità racchiuso al loro interno. Forma Mentis Innovazione e Sviluppo individua nella valorizzazione delle Risorse Umane la chiave di volta per favorire i processi di sviluppo organizzativo.

10 mesi di durata
totale

Divisi in 7 moduli, le lezioni si tengono il weekand.

3 mesi di stage in azienda

Dopo le lezioni in aula avrete la possibilità di mettere subito in pratica

massimo 20 partecipanti

Per garantire la massima qualità di apprendimento

programma del master.

Modulo 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE RISORSE UMANE

(2 gg. di Formazione + 1 di Visita Aziendale alla fine)

Il modulo ha carattere introduttivo e di inquadramento teorico generale. Si prefigge l’obiettivo di trasmettere le conoscenze necessarie alla comprensione delle diverse dinamiche organizzative e di delineare le principali coordinate relative al ruolo svolto dalla funzione hr, esaminandone i processi interni e l’interazione sistemica con le altre strutture aziendali.

  • Organizzazione e principi base
  • Teorie e modelli organizzativi
  • Strutture organizzative
  • Analisi organizzativa
  • Analisi della funzione RU
  • Principali processi interni

Modulo 2: RICERCA E SELEZIONE

(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)

Il modulo ha carattere specialistico e mira a rendere autonomo ogni partecipante nella gestione dell’intero iter di selezione, attraverso la conoscenza delle componenti fondamentali di questo e l’acquisizione della necessaria dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti a supporto.

  • Fasi dell’iter selettivo
  • Job analysis
  • Colloquio di selezione e tipologie di intervista
  • Il profilo del selezionatore
  • Killer questions ed errori da evitare
  • Assessment e development center
  • Head hunting e outplacement

Modulo 2: RICERCA E SELEZIONE

(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)

  • info@mentipratiche.it
  • +39 292 1884 093

testimonianze.

Quota di partecipazione

La quota di partecipazione è di € 3.600 iva inclusa.
Il versamento della quota di partecipazione è rateizzabile con un istituto di credito convenzionato.

MODALITA’ DI SELEZIONE

Al master si accede attraverso un processo di orientamento e selezione che prevede due fasi:

  • compilazione di un test psico-attitudinale
  • colloquio di orientamento

DOVE SI SVOLGERà IL MASTER

I corsi si svolgeranno nella nostra sede di Roma

Piazzale delle Crociate 2, 00162 Roma (RM)

i docenti.

Marco Manariti: Amministratore Unico Forma Mentis Innovazione e Sviluppo srl

Antonio Ernesto La Canna: Responsabile Formazione Forma Mentis Innovazione e Sviluppo srl

Stefano Gualdi: Amministratore Delegato Acqua Claudia

Luigi Rugiero: Consulente Aziendale

Claudia Carchio: Responsabile Risorse Umane A.M.A.

Alessia Noviello: Presidente Giovani Consulenti del Lavoro

Andrea Bonardi: Commercialista e Consulente Aziendale

Lorenzo Mancuso: Consulente del Lavoro Carlo

Michele Fazzolari: HR Manager Responsabile Amministrazione e Gestione del Personale AVIO Spa

Piero Valentini: Coach e Facilitatore dei processi formativi

Federico Petrozzi: Coach Professionista

Monica Grassi: Coach e Consulente Aziendale

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